Các KCN tỉnh Hà Nam và bài toán thiếu hụt nguồn lao động quý 4 năm 2022

DN có nhu cầu tuyển dụng lao động tại các KCN, người lao động có nhu cầu tìm việc tại các KCN trên cả nước, vui lòng truy cập cổng thông tin kjobs.vn để được hỗ trợ

Tỉnh Hà Nam là một trong những tỉnh mạnh về phát triển khu công nghiệp tại đồng bằng sông hồng, với vị trí địa lý là cửa ngõ Phía Nam thành phố Hà Nội, trong những năm qua các khu công nghiệp tại tỉnh Hà Nam đang phát triển, mở rộng kể cả về quy mô, lẫn chất lượng với những khu công nghiệp nổi tiếng thu hút các nhà đầu tư hàng đầu Nhật Bản, Hàn Quốc, Trung Quốc, Mỹ,… vào xúc tiến đầu tư như: Khu công nghiệp Đồng Văn 1, KCN Đồng Văn 2, 3,4 Khu công nghiệp Châu Sơn, Khu công nghiệp Hòa Mạc, khu công nghiệp mới Liên Thái Hà, Khu công nghiệp Thanh Liêm

Trong năm 2022 sau 2 năm ảnh hưởng của đại dịch Covid 19, hiện tình hình sản xuất tại các KCN đã đi vào trạng thái ổn định, tuy nhiên đã có sự phân bổ đang kể lại lực lượng lao động, bài toán tuyển dụng lao động cao cấp và lao động phổ thông đều đặt ra cho các tỉnh trong đó có Hà Nam những thách thức mới. Với hơn 400 dự án đã đi vào hoạt động tại các Khu công nghiệp tỉnh Hà Nam tính đến hết quý 3 năm 2022, toàn tỉnh đã giải quyết việc làm được cho khoảng 80 nghìn người lao động với cơ cấu 70% số lao động trong tỉnh, còn lại lao động ngoài tỉnh. Các doanh nghiệp trong KCN tỉnh Hà Nam hiện đang thiếu khoảng gần 20 nghìn lao động, trong đó chủ yếu là lao động phổ thông và lao động kỹ thuật cao. Nguồn lao động mà các doanh nghiệp cần tuyển đó là lao động phổ thông, lao động kỹ thuật đã qua đào tạo và lao động thuộc nhóm có trình độ cao biết tiếng Nhật, Hàn Quốc, Đài Loan (Trung Quốc).

Để đáp ứng nhu cầu về lao động cho các doanh nghiệp, nhiều công ty đang phối hợp với ngành chức năng của tỉnh và các huyện, thị xã, thành phố thông báo tuyển dụng lao động, bước đầu đã đạt được những kết quả đáng kể. Với cách làm tuyển dụng lao động truyền thống, Các doanh nghiệp tại KCN tỉnh Hà Nam thường xuyên treo biển thông báo tuyển lao động cũng như phối hợp với các huyện, thị xã, thành phố, để tổ chức đào tạo theo đơn “đặt hàng” cho các doanh nghiệp tuy nhiên còn nhiều hạn chế, nhu cầu vẫn còn thiếu đặc biệt đối với doanh nghiệp sử dụng nhiều lao động phải thuộc nhóm ngành nghề đem lại hiệu quả kinh tế cao, tạo ra sản phẩm có sức cạnh tranh mạnh trên thị trường, đóng góp ngân sách lớn và thực hiện tốt chế độ an sinh xã hội cho người lao động.

Tỉnh Hà Nam cũng hướng cho doanh nghiệp tuyển dụng lao động ở các tỉnh lân cận như Hòa Bình, Ninh Bình, Thái Bình, Hưng Yên và TP Hà Nội cách KCN khoảng 15 - 20 km, theo hình thức bố trí xe đưa đón công nhân đi làm. Cách làm này phần nào đã giảm sức ép về thiếu lao động cho các doanh nghiệp và nâng cao được hiệu quả thu hút đầu tư.

Thực tế nhu cầu tuyển dụng lao động của các doanh nghiệp nhiều song một nghịch lý đang diễn ra tại các KCN là nhiều doanh nghiệp lại kén chọn lao động, đưa ra tiêu chuẩn phải là lao động nữ, tuổi đời từ 18 - 35 thì mới tuyển dụng. Bởi theo một số doanh nghiệp sản xuất hàng mỹ ký, điện tử, may mặc… thì lao động nữ có ưu điểm khéo tay, chịu khó, có tính kiên trì và gắn bó lâu dài với doanh nghiệp hơn lao động nam. Nếu như các doanh nghiệp không mở rộng lứa tuổi tuyển dụng cả nam lẫn nữ thì khó có thể tuyển đủ lao động. Hay một số doanh nghiệp nước ngoài lại có nhu cầu tuyển dụng lao động phải có trình độ chuyên môn, công nhân lành nghề và biết tiếng Anh, Hàn Quốc, Nhật Bản, Đài Loan (Trung Quốc). Có những doanh nghiệp chỉ sử dụng lao động đến 50 tuổi sau đó bằng nhiều hình thức sa thải do không đáp ứng yêu cầu công việc và cần tuyển lao động mới nên dẫn tới tình trạng thừa thiếu lao động. Trong khi đó, việc tăng lương cơ bản, lạm phát và chi phí tăng (kéo theo các chi phí thuế, bảo hiểm, phụ cấp tanwng) dẫn đến nhu cầu tăng lương, thu nhập của người lao động dẫn đến khó khăn cho cả doanh nghiệp và người lao động trong việc tuyển dụng và lựa chọn việc làm

Trong giai đoạn 2020 - 2025, UBND tỉnh Hà Nam đã tiếp tục mở rộng xây dựng các KCN Thái Hà, Thanh Liêm và tiến tới xây dựng KCN công nghệ cao. Sau khi các KCN trên được xây dựng, thu hút các nhà đầu tư vào hoạt động, ước tính mỗi năm các doanh nghiệp trong KCN cần thêm khoảng 10.000 lao động chất lượng cao nữa. Để đáp ứng nhu cầu của các doanh nghiệp trong các KCN tỉnh Hà Nam thì quá trình thu hút đầu tư tỉnh cũng cần tính đến tiềm năng về lao động gắn với chính sách thu hút đầu tư theo từng giai đoạn. Có như vậy mới giảm sức ép về nguồn lao động cung cấp cho các doanh nghiệp.

Bài toán thiếu hụt nguồn lao động chất lượng và quy mô nói chung tại các khu công nghiệp tỉnh Hà Nam đang đặt ra đòi hỏi giải pháp tổng thể không chỉ của nhà nước, mà cả các doanh nghiệp cung ứng nguồn nhân lực và tư vấn giải pháp lao động uy tín như dịch vụ của kjobs.vn chúng tôi hướng tới. Các doanh nghiệp FDI tại các KCN trên địa bản tỉnh có nhu cầu tuyển dụng lao động chất lượng tại các khu công nghiệp, người lao động có nhu cầu tìm việc nhanh nhất tại các KCN trên cả nước, vui lòng truy cập cổng thông tin kjobs.vn để được hỗ trợ.